㈜티에프이는 경영철학이자 기업 사훈인 仁(인간존중의 경영), 義(책임정도의 경영), 禮(사회적 가치증대), 智(기술우위의 경영), 信(고객신뢰의 경영)을 기업경영의 근간으로 삼아, 구성원의 행복을 경영 목적으로 하고 주요 이해관계자인 임직원, 고객, 외부공급자, 주주, 사회의 행복 창출의 핵심적인 역할을 수행하고자 노력하고 있습니다.
㈜티에프이는 고객의 요구에 빠르게 대처하여 고객의 성공, 더 나아가 인류의 성장을 약속하기 위해 ESG 경영을 기본으로 재도약을 단계적으로 추진하고 있으며, 가장 중요한 자원은 사람이라는 인재철학 하에 인권을 존중하는 "인간존중의 경영(仁)" 기업문화를 조성하고 있으며, "인권 기본 원칙"을 수립하여 준수하고 있습니다.
㈜티에프이는 인권경영 이행을 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGP), 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact, UNGC) 등 인권·노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 지지 및 준수하겠습니다.
국제 인권 표준을 바탕으로 수립한 인권경영 정책을 통해 ㈜티에프이 구성원뿐만 아니라 투자자/외부공급자까지 인권 존중의 책임을 다하고 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 예방하고 이해관계자 및 제조업의 특성에서 기인하는 잠재적 인권 리스크까지 지속 예방/개선에 최선을 다하겠습니다.
